（中央社記者魏紜鈴台北6日電）因工作受傷導致無法繼續工作，生活出現困難，職災勞工保護法實施後，職災可申請津貼，每項補助請求權時效為10年，勞工應至少略知一二以保障自身權益。

一名電信公司羅姓勞工是家庭經濟來源，他從事新設高壓電纜線架設作業時，不幸墜落受傷致殘，他不僅身心受創，日後的醫藥費更成為家庭重擔。

類似職業災害案例層出不窮，除勞動基準法及勞工保險條例有給予職災勞工保障外，職災勞工保護法其實也有提供職災勞工補充性的保障。

在職業災害勞工保護法中，有職業疾病生活津貼、身體障害生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助、器具補助及家屬補助等不同補助，職災勞工可依實際需求及補助標準提出申請。

不管有沒有加勞保，職災受傷符合法令資格者都有給付或補助。像有參加勞保的勞工，申請生活津貼的期間最長為5年，沒參加勞保的勞工，申請津貼期間最長為3年。

其中職業訓練生活津貼每月發放新台幣1萬4050元，未滿30天則依規定發放。家屬補助一次發給10萬元，第一順位是配偶及子女，第二順位為父母。看護補助每月有1萬1700元，其他津貼或補助則視失能等級給予不同補助。

有勞保者有勞保職災死亡給付，未加勞保者因職災不幸死亡，無法定遺屬者，一次發給勞保最低月投保薪資5個月喪葬補助。有法定遺屬者，除上述5個月喪葬補助外，另發給勞保最低月投保薪資40個月遺屬補助。

勞工因工作導致身障或死亡，常帶給家庭沈重負擔及悲痛，如果對於相關申請仍有問題，勞工也可致電職災勞工諮詢專線（0800-001-850），依個別狀況進一步詢問。1040406

資料來源：http://www.cna.com.tw/news/asoc/201504060198-1.aspx